旅をつくる。
未来を動かす。

A 業務内容は多岐にわたりますが、国内外の航空券・ホテルを中心に、コストや時間の制約など
お客様のご要望を丁寧にヒアリングし、各種予約・発券・変更対応までオーダーメイドの出張プランをご提案しています。
また、査証(ビザ)の手配や団体旅行の手配なども行っています。業務＆スタッフ紹介もあわせてご参照ください。

A はい、可能です。入社するまで海外に行ったことがなかった、という社員もたくさんおりますのでご安心ください。
余談ですが、入社後は不定期ながら、海外渡航研修に参加するチャンスもあります。

A 特にありませんが「総合旅行業務取扱管理者」資格の知識は入社後に生かすことができますので
もしご興味がありましたらテキストなどを読んでいただいても良いかもしれません。
なお、上記資格は入社後に取得の機会があります。(受験費用会社負担／一部条件あり)
また、入社前の資格取得有無は選考に影響いたしません。

A 内定から入社までの間は、社会人になるための準備・サポートとしての研修課題に取り組んでいただいたり、就業規則に関する集合研修などを行います。
ですが、入社前は基本的に学生生活の間でしかできないことを最優先しながら過ごしていただきたいと考えています。
入社後はビジネスマナーなどの研修を経て、それぞれの配属先にて約1年間のOJTを行い、教育担当の先輩のもとで経験を積んでいただきます。
OJT終了後も、定期的にフォローアップ研修があります。

A 事業の動向や部署の特性にもよるため、人によって頻度は様々です。
2～5年程度で業務内容の変更や部署異動(転勤を伴う場合もあり)が発生するケースもあれば、
一度も異動を経験していない社員もいます。
なお、当社では年に１度「自己申告」を実施しており、ご自身のキャリアプランや異動の希望を
上司に伝える機会を設けています。

A ご本人の業務適性などを踏まえて総合的に判断して決定いたします。
正式な配属は毎年6月頃となっております。（年によって多少前後する可能性があります。）

A はい、あります。
当社では、社員の多様な働き方を支援するため、年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度（時間年休）を導入しています。他にも様々な制度があるので、福利厚生をご参照ください。

A はい、可能です。
育児短時間勤務・介護短時間勤務の制度があります。

A はい、可能です。出社勤務を基本としながら、部署ごとの運用でテレワークも取り入れています。

A もちろんご応募は可能ですが、応募経路を別に設定させていただいております。
お手数ですが、採用情報（経験者）の応募方法に準じてご応募をお願いいたします。